(부산노동검사) 산업재해 및 직업병 안녕하십니까 노동법률사무소 해마루입니다. 가을이 깊어가고 아침저녁으로 아직은 쌀쌀한 날씨를 보니 올해도 눈깜짝할 사이에 왔지만 어려운 경제사정으로 서민들에게 힘든 계절은 아닌데, 걱정한다고 생각합니다. 오늘 포스팅하고 싶은 것은 업무상 부상과 업무상 사고의 차이입니다. 주변 사람들에게 “업무상 재해”에 대해 물어보면 대부분 업무상 재해라고 합니다. 10명 중 8~9명은 산업재해를 먼저 생각한다. 직업병이 무엇인지 다들 조금 생소하고, 직업병이 무엇인지 이해하기가 쉽지 않기 때문입니다. 그래서 오늘은 업무상 사고와 업무상 질병에 대해 이야기하고자 합니다. 출처 – 연합출처 – 고용노동부 산업재해를 판단할 때 가장 먼저 해야 할 일은 작업이 진행되고 있는지를 판단하는 것입니다. 업무 수행 중 발생하는 사고는 당연히 업무상 재해로 간주됩니다. 또한 업무수행 기타 업무수행에 필요한 부수적 행위(점심식사, 휴식중 휴식, 화장실 사용 중 사고가 발생한 경우)는 당연히 업무상 재해로 인정됩니다. 화장실을 가거나 식사를 하는 것은 인간의 기본적인 생리현상으로 일을 계속하기 위해서는 해결해야 하기 때문에 근무시간 중의 부수적 행위이자 산업재해로 간주된다. 출처 – Freepik 그런 다음 직업병. 업무상 질병은 업무 수행 중 발생하는 질병이 아니라 업무 수행의 결과로 발생하는 질병입니다. 예를 들어 근무시간 중 갑작스러운 뇌경색이나 심근경색은 산재로 인정되지 않을 수 있다. 뇌경색 심근경색의 원인이 업무상 원인이 아닌 개인의 질병인 경우에는 산업재해가 아닌 것으로 판단됩니다. 퇴근 후 집에서 발생하는 뇌경색, 심근경색도 과로와 업무 스트레스가 원인이라면 산업재해로 본다. 이른바 업무상 재해로 업무상 질병을 판단할 때 그 질병이 업무에 의하여 직·간접적으로 발생하여 그 결과 발생하였을 경우 업무상 재해로 인정합니다. 업무 관련 사고의 요약은 업무 성과 및 업무 사유가 있는지 여부를 기준으로 합니다. 경우에 따라 비즈니스 성과와 비즈니스 운영을 혼동하는 주장은 거부됩니다. 다음 기사에서는 이러한 실제 사례에 대해 설명합니다.감사해요